溜まる知識　～社員研修編～

ジョブ・インストラクション
監督者訓練(作業者・指導者)の訓練の方法のひとつで、四点法とも呼ばれている。
未経験者や新人の社員に作業を教える際、作業内容を細分化し、訓練が必要な部分を割り出したうえで、四つの流れで指導していく。

準備→作業説明→実施(実技)→フォローアップ 

この訓練法は、個人指導なので働く社員のモチベーションを高めやすく、本番と同じ作業環境で指導するので訓練結果をすぐに評価できるなどのメリットがある。最近は多くの企業でこの流れの手法を用いている。